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州湘运公司关爱活动

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  • 用三“三心”培养青少年成长

州汽车运输总公司关工委

2013年6月18日



湘西汽车运输总公司成立1957年10月,现有二级单位14个,分布在湘西州七县一市,是湘西州唯一一家国有中一型专业运输企业。截止2013年4月,职工总数2473人,其中在职员工1564人,35岁以下318人,离退休老同志900余人(离休干部6人,副处级以上老领导8人,享受三项待遇2人)。公司现有固定资产3亿多元,有高中档客车近700台,年营业收入近3亿元,年上交税收近1000万元。2012年以来,我公司根据州企业关工委的安排布置,结合实际,主要做了以下几项工作:

一、党委重视,健全组织,保障有力

2012年6月,按照州企业关工委的工作要求和会议精神,我总公司党委对企业关工委工作进行了认真的研究部署,成立了新一届诚心下一代工作委员会,党委副书记、工会主席刘湘德同志任主任、退休老领导彭玉坤同志任名誉主任,人事处、纪检监察室、工会、离退办等部门负责同志为成员,机构的成立给我公司关心下一代工作的开展提供了强有力的组织保证。

二、用“三心”关注关爱青少年成长

青少年是健康成长关系到祖国的未来,我公司关工委以“真心、爱心、公心”关爱青少年,时刻鞭策他们努力学习和进步。激励他们成为祖国有用之材。总公司设立了助学金和奖学金,党委下发了[2009]36号文件,对职工子女考取三本民上学校进行奖励,奖学金标准为1000--5000元。2009年到2012年共为113名莘莘学子颁发了103800元奖学金。同时,自2004年以来,每年向州总工会申请“金秋助学”奖励,共为19人申请助学金74000元,为学子们放飞理想助了一臂之力。独生子女保健费、“六一儿童节”慰问金每年都额发放到位。

解决职工子女就业,为职工排忧解难。职工是公司的创始者、建设者和发展者,子女是公司的接班人和传承人,总公司党委把职工子女就业放在重要位置,把职工最关心的事放在心中,最难的事挂在心头。为解决职工后顾之忧和子女就业问题,一方面鼓励职工子女参与社会竞争考试;一方面清理腾岗,通过公开考试、择优录取职工子女就业。自2006年至今,安排了职工子女就业131人,为企业增添了新的活力,有力地促进了企业和谐稳定发展。

三、培训、创建相结合,活动开展显成效

一是抓好培训。结合我公司青工人数不断增多的实际,每年总公司把培训工作列入全年工作整体部署之中,目的就是要不断提高员工的思想素质、业务水平,以良好的素质、饱满的热情服务企业、服务社会。2012年组织各类培训9期,选送了一批青年职工到长沙理工大学深造,培训优秀员工,管理骨干254人,截止2013年5月,已培训3期,参训人员72人次,6月份,我们将选送30人参加省运输管理局组织的业务知识培训班,为打造诚信州运、和谐州运、文化州运、数字州运培养了一批又一批德才兼备的年青人才,使他们成为企业的生力军,青年职工通过学习培训,增强了法纪意识,全司青工中无违法乱纪行为。

二是搭建平台。2009年以来,我们以文明创建为载体,开展多方位的文明创建活动,先后开展了“交通杯”劳动竞赛、“工人先锋号”、“青年文明号”、“群众满意车站”、“群众满意窗口”等活动,通过开展这些活动,不断激发青年人活力,使他们在活动中受到教育,得到锻炼,把所学理论认识转化为促进工作的正能量,培养出德才兼备的企业新人,展示了我公司年青人服务社会、服务企业的能力和智慧,树立了我们企业在社会上的良好形象,得到了州委、州政府的肯定,获得交通运输部“工人先锋号”1个,省厅“工人先锋号”3个、州总工会“工人先锋号”1个、省局“群众满意车站”5个、“群众满意窗口”2个等先进称号。

虽然做了以上工作,取得了一定的成绩,但与上级领导的要求还有差距,与周边兄弟单位相比差距还很大。我们将认真总结经验,改进不足,把我司关工委工作做得更好、更细、更实。
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