智能搜索
热搜:关工委关爱关心下一代委员会
首页 > 省州指导 > 分类 > 正文

州电信公司关爱活动

本站 (2017-4-17 21:16:57)  浏览:623  评论:0

中国电信湘西分公司关心下一代工作汇报



湘西分公司全州共有在岗职工1024人。按年龄划分:35岁以下青年职工410人,占职工总人数的40%‰,按文化程度划分:大专及以上学历7 1 8人:按用工形式划分:固定合同工611人,劳务工413人。

二、主要工作开展情况

    我公司关工委工作坚持认真贯彻落实州关工工作会议精神和工作部署,以加强青年员工队伍建设和职工子女帮教为主线,以加强组织建设、队伍建设为基础,以开展各种活动为着力点,使关工工作成为促进企业发展的有效补充部分。

    (一)领导重视,为关心下一代工作创造了良好环境公司领导一直非常重视关心下一代工作,但我公司关工委组织机构成立较迟。2 0 1 26月,根据州关工委的要求,湘西分公司下文正式成立了关心下一代工作委员会组织机构,由副总经理、工会主席姚占先任关工委主任,原州电信局纪委书记、退休老领导刘经忠任常务副主任,工会办、人力资源部、党群纪检部负责人任副主任,办公室设在工会办,负责日常工作。其工作职责主要是以关心、教育、培养青年职工及其子女为目的,工作的对象是企业青年职工和职工子女。

(二)重点明确,把关工工作落实到基层一线

    一是加强学习培训提高员工队伍素质。公司依法提取职工教育经费并实行专款专用。2012年公司举办各类青年员工业务、技术等面授培训班45期,培训员工1 687人次,其中参加省公司培训287人次。20 1 2年,全公司有7 78人参加了网上大学平台在线学习,员工全年学习平均时长达到7小时。公司每年都要举办青年员工的岗位练兵和技术比武,如2012年先后举办了全州“天翼争先”VIP客户经理、营业员营销服务技能大赛,政企客户支撑技能比武,3G智能手机应用辅导员技能比武,电子外呼营销经理、政企服务经理、1 0000号客服代表岗位练兵技能比武,“天翼争先”计费远营比武,“天翼平安”驾驶员技能比武等活动。公司一方面组织青年职工进行职业技术培训,另一方面开展了社会主义核心价值体系教育和革命传统教育。如近两年在全州开展了《孙正义的头脑》、  《领导干部从政道德启示录》、  《牵手幸福》、《拥抱快乐》、《厉行节约,反对浪费》等读书和征文活动听专家教授讲“廉政教育课”、  “党的群众路线”讲座。近期,公司通过办公网和手机短信开展“反腐倡廉每日一答”、“工会业务知识每日一答”活动,青年职工参与度高,效果较好。

    二是持续改善基层员工生产生活条件。湘西分公司全州有50多个农村支局,在农村支局工作的基本上都是青年员工,由于历史的原因,农村支局的工作条件和生活条件很差。“口乞饭难、洗澡难、入厕难”的问题普遍存在。2011-2012年,州分公司积极向省公司争取资金277.8万元,用于农村支局建设改造和改善基层办公条件,并将楼顶©水,墙面翻修,门窗刷漆,线路整治,院内整洁,以及食堂、浴室、卫生间有保障列为改善的重点。先后对全州所有自有产权的农村支局,8个县公司装维班组生产生活条件进行了改造。截止20 1 3年底,全州共有26个农村支局完成了“四小”(小食堂、小活动室、小浴室、小卫生间)建设,1 2个支局达到“六好”  (业绩好、生活好、氛围好、笛理好、学习好、形象好)标准。基层员工的生产生活环境、工作条件和对外形象均得到了较大改善。三是积极开展“送温暖”“送清凉”慰问活动。20 1 2年,州分公司工会看望和慰问职工及家属90多人次,送慰问金5.58万元。20 1 3年两节期间,州分公司工会筹集资金8. 74万元,由州分公司领导带队、各有关部门负责人组成的5个慰问小组,对全州各县市分公司进行走访慰问,共慰问劳模、

离退休老领导、,困难退休人员、困难员工等9 1人;慰问农村支局、生产班组34个。每年7-8月,公司都要组织开展“暑期送清凉”活动。2013年夏天持续高温,湘西大多数地区近两个月没有降雨,旱情严重,给员工的生产,生活带来了很多困难,公司紧急下拨“防暑降温送清凉”、“抗高温慰问”专项补助资金1 2万元,各基层单位按要求组织了相关慰问活动,重点慰问生产一线的青年员工,特别是外勤人员。

    四是关心关爱员工工作制度化、人性化。全州各单位始终坚持员工生日慰问、结婚祝贺、住院看望、故去悼唁等常规制度,使员工感受到企业的温暖。每两年组织全体员体检,每年组织全体女员工健康普查,给女员工做“双癌”保险、发放卫生费,保障员工的身体健康。在成本费用非常紧张的情况下,将劳务派遣员工的女工卫生费、生日、体检、困难帮扶、文体活动等均纳入与合同制员工一样笛理。为了解决劳务派遣工的劳务纠纷问题,公司成立了劳动争议调解委员会,工会积极协同相关部门处理劳务纠纷,维护了劳务派遣工队伍的稳定。公司定期修改《湘西分公司困难员工帮扶资金管理办法》,对全州困难员工情况进行摸底调查,并建立相应档案,为开展关爱行动提供了依据。20 1 2年州分公司全年慰问职工生病住院、慰问职工亲属达64人次,送慰问金和慰问用品3.2万元。全年共对29名困难员工进行了及时帮扶,送帮扶资金6.5万元。

    (三)激发活力,将关工工作融入到企业文化建设中

    针对员工青年人多,思想活跃的特点,公司工会、关工委、共青团始终把加强企业文化建设,丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。以各种节日和重大庆祝活动为契机,有组织、有计划地开展读书活动,演讲比赛,征文比赛,员工游泳比赛,足球赛,篮球赛,羽毛球比赛,摄影比赛,健美操、工间操比赛,器乐大赛,“追求幸福力”DV大赛和征文活动等有益职工身心健康,寓教于乐的文体活动。20 1 3年,公司工会、关工委、共青团联合开展书香“三八”一一幸福中国,喜迎“国际幸福日”读书征文评选活动,“青年文明号在基层”、“我为团旗添光彩”,《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛等活动。通过这些活动的开展,活跃了企业文化气氛,丰富了职工文化生活,充分展示了电信员工乐观进取和团结友爱的精神风貌,产生了较为积极的影响。

(四)释疑解难,犄关工工作延伸到家庭和学校

公司认真做好职工服务工作,尽力解除职工的后顾之忧。一是积极帮助公司职工子女联系就近条件较好学前班、小学上学,接受良好的教育,努力帮助职工解决后顾之忧;二是每年“六一”前对公司14周岁以下独生子女进行统计,并及时发放独生子女保健费和慰问金,此举既体现了关心下一代工作贴近职工生活,同时也促进了计划生育工作。三是配合学校抓好家庭教育。家庭教育关系子女进步、家庭幸福和社会安定发展的大事。  “六一”儿童节期间,公司关工委都会组织部分家长和职工子女开展有益身心健康的“六一亲子活动”、  “员工子女网上才艺展示和评比活动”等,促进家长和子女双方的交流,受到了青年员工的欢迎和好评。

    (五)尊老爱幼,发挥老同志教育青少年的独特优势根据“工作有组织、经费有保障、活动有场地、定期有关怀、大病有救助”的要求,公司认真做好离退休管理服务工作。切实做到了重大节日必访、生病住院必访、家中有困难必访。为落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇,在成本费用十分紧张的情况下,都要保证全州离退休职工活动经费预算,使离退休人员能开展有益身心健康的各项活动。各单位每年都要先后组织新春团拜、三八踏青、七一纪念、重阳郊游等四次大型老年同志的潘动,每两年举办一次全州“电信杯”老年门球比赛,丰富了老同志的晚年生活。公司组织全体退休职工两年一次体检,退休女职工一年一次妇检。为进一步做好离退休(退养)人员的服务工作,每年都要组织两次离退休(退养)工作满意度测评,工会对老同志提出的问题进行认真研究和分析,属于政策性的问题会同相关部门给予及时耐心的解释,属于服务工作缺位的,向老同志做出了改进承诺。为了积极发挥老同志教育青少年的独特优势,公司为离退休干部订阅了报刊,免费赠送了《湖南邮电报》,随时了解企业的发展形势和员工的工作、生活情况。每年重阳节和春节,公司领导和各主要部门负责人都要与离退休老同志一起参加活动,听取老同志对企业发展好的意见禾口建议,对青年干部的教育和帮助,互相交流和沟通。

(六)帮贫济困,将关工工作向社会拓展

    公司历来十分关注贫困地区青少年成长和教育问题,积极加强与公司挂钩扶贫村的联系,公司领导多年来一直坚持与扶贫村的贫困家庭进行对口帮扶。20 1 16月,公司向州福利院的残疾儿童捐款5000元;20 1 39月,公司关工委组织州分公司中层管理人员向永顺万坪镇卡木扶贫村贫困家庭禾口失学儿童捐款,共有45名中层管理人员捐款13500元,为改善贫困地区青少年学习和生活条件尽一份力,得到当地政府和群众的好评。2010414日,青海玉树发生了7.1级强剽地震后,我们发扬“一方有难、八方支援”的精神,组织干部职工向灾区捐赠47943余元爱心善款。20 1 15月,为帮助西藏区边坝县和四川省盐源、木里县国家级特困县的贫困学生完成学业,我公司广大员工积极响应集团公司和省公司的号召,发起了公益性扶贫援藏捐款活动,全州总计捐款39800.5元,积极履行了中国电信的社会责任。

  (七)定期调查,了解青年职工的思想状况

    为全面、客观、准确把握企业青年职工思想、学习、工作需求状况,了解青年职工随着企业改革、科学管理、利益分配等因素变化而产生的发展趋势,有针对性地加强青工思想道德建设,充分发挥青工在促进企业改革发展中的生力军作用,公司定期开展青年职工座谈会、总经理约见青工代表、职工问卷调查和走访调研等活动。

    20 1 28月份,省公司聘请第三方咨询公司对全州电信企业员工思想、工作、生活状况进行了一次“员工幸福工程”满意度调查。本次问卷调查对象覆盖全公司各部门、各岗位的青工,具有较强的普遍性和代表性。通过问卷调查和走访调研,我们对职工的思想意识等方面有了一定的了解。我们青年职工大多数都长期奋战在基层一线,工作任务重、压力大,工作环境和工资待遇与友商和其它行业尚有一定差距,同时高房价及物价不断上涨无形中带来一些消极影响。但绝大部分青年职工对中国电信有较强的认同感,肘企业发展前景持支持和肯定的态度,大多数青年职工的思想观念体现积极、成熟、健康向上的主流特征,青年职工主人翁意识很强。

   

中国电信湘西分公司关心下一代委员会

O一三年十月十六日



 
以下是网友对 州电信公司关爱活动 的评论:
[本主题共0条评论 | 每页显示6条评论]
评论前,请先 登录
验证码:
精选推荐
    该栏目下没有内容!