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酒鬼公司关爱活动

本站 (2017-4-17 21:09:29)  浏览:2301  评论:0

酒鬼酒股份有限公司

关工委工作情况汇报



    酒鬼酒股份有限公司前身湘泉集团始建于1956年,公司于19977月在深圳证券交易所上市,证券代码为000799,股票简称“酒鬼酒”。2007年,酒鬼酒公司在湖南省委、省政府及湘西州委、州政府的支持下,完成了企业改制和重组工作,公司现有员工2000人。目前,中国糖业酒类集团公司的下属子公司香港中皇有限公司成为公司第一大股东,持有公

司总股本的31. 11%。公司主要生产销售酒鬼酒、内参酒、湘泉酒系列品牌白酒,年生产能力2万吨。公司拥有“酒鬼”、“湘泉”两个中国驰名商标,公司是湖南省农业产业化龙头企业,湖南省唯一一家酒类上市公司,湖南省第一批工业旅游示范企业,是湘西自治州第一纳税大户,也是湖南省酒业第一纳税大户。2013年,公司荣获全国“基层党建先进单位”,“湖南省五一劳动奖状”,“湖南省省长质量奖”等荣誉。2014年,公司董事长赵公微荣获“全国优秀企业家”荣誉称号。

    20127月,公司正式成立关工委组织机构以来,在上级关工委直接指导下,在公司党委和行政的关心支持下,加之各部门的大力协助,公司关工委工作从起步到发展,逐步开创了关工委工作的新局面。

    一、建壶工作机构,为关工委工作提供组织保障

    为了确保公司关心下一代工作有序推进和稳步发展,公司建立了四个保障。一是领导保障,20127月,公司成立了酒鬼酒公司关心下一代工作委员会,公司党委书记任委员会名誉主任,工会主席任委员会主任。二是组织机构保障,公司关工委下设了办公室,配备了相应人员,并由党委、工会、团委协同来抓;三是建立了工作网络保障,明确以公司基层党支部、工会小组、基层团支部为关工委基层工作网络,覆盖全公司。四是经费保障,公司每年专列15-20万元的预算经费,用于开展工作,为落实关工委各项工作提供了物资保障。

  一、构建活动阵地,为开展关工委工作提供平台

    两年多来,公司关工委不断拓展工作阵地,逐步完善四大工作平台。一是工作阵地,自公司关工委成立后,公司单独设立了关工委办公室,配备了2套办公桌椅,1台电脑,一套打印复印设备,一套沙发,2个文件柜,空调、饮水机应有尽有。关工委组织机构图,各项工作制度管理制度建立健全,并制作完整挂上了墙。二是文化教育阵地,公司开设了员工培训中心,酒文化陈列馆;创办了《天下酒鬼》报,《馥郁之美》专刊,《党群园地》信息交流,公司网站,网上职工书屋,党团员学习室,企业文化墙,宣传窗,黑板报;三是文体阵地,修建了员工体育运动场,有塑胶地面篮球场1个,水泥地面篮球场1个,塑胶地面羽毛球场2个,有专用乒乓球室2个,有员工歌舞厅1个,配有高档点歌器及音响设备一整套,进入歌厅唱歌与外面商业运营性歌厅一样的效果;四是社团组织阵地,在关工委的支持帮助下,公司成立了员工摄影协会,文学创作社,篮球俱乐部,员工合唱团,电声乐队,苗鼓队,青年义工服务队等。

  三、开展多彩活动,为落实关工委工作任务提供载体关工委工作就是以公司青年员工和员工子女为工作主体,以丰富多彩的活动为工作载体,从而把各项任务落到实处。几年来,我们通过八个方面的活动把关I委工作任务融入其中,使关工委工作做得有声有色。一是开展青年员工培训,把教育青工,提升素质的主题融入其中。企业关工委工作应始终围绕生产经营工作中心来展开,开展青年员工培训是一项重要的活动,两年来,共举办了23期员工培训,包含酿酒技能、品酒技能、企业管理、企业文化、制度管理、质量管理、内控管理、知识产权管理、法律讲座、女工保健、安全生产、消防安全等方面,参加培训达12000多人次,青年员工整体素质大大提高。二是开展劳动竞赛,提高青工上进心荣誉感。两年来,公司持续开展争创“五一先锋”、“安康杯”、“芙蓉杯”国家、省、州、公司多级劳动竞赛,先后荣获国家级荣誉4项(即2个全国工人先锋号,1个全国“安康杯”先进班组,1个全国党建先进单位),省级荣誉16项,州级荣誉18项,受到公司表彰的先进集体和先进个人240多个,其中青年员工占70%以上。理化建议活动,广大青年员工踊跃参与,提交合理化建议1300多份,经过综合整理为180多条,涵盖了生产经营各个方面,为公司高层决策提供了重要的参考。四是开展各项文体活动,丰富青年员工的业余文化生活。公司关工委适时联合组织员工文体活动,如三八妇女节、五四青年节、七一党建节、十月员工运动会、年底员工艺术节都组织了丰富的文体活动。有趣味运动,有登山、拔河、春游,有篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛,有唱歌比赛、演讲比赛、广场舞比赛等等。特别是年底的员工艺术节,全员参与能歌善舞者出节目上台演出,其他人当观众加油助威。每每成为员工们的盛大节日。五是开展各项关爱活动,让青年员工感受到公司的关怀。每年春节前,关工委都要举行困难青工慰问活动,逐一走访困难青工,上门慰问,把公司的关怀送到员工心上。平时对生病住院的员工及时上医院慰问,送上早日康复的祝福。对于有特殊困难的、大病员工、受灾员工开展及时救助,2012-2013年有5名员工身患大病,2名出了车祸住院,都得到了及时的救助。今年初,青年员工吴超家不幸遭了火灾,房屋和家产全部烧毁。公司关工委倡议开展救灾捐赠活动,广大青年员工积极响应,踊跃奉献爱心,共捐款三万多无,为受灾员工提供了很大的帮助。受灾员工吴超深受感动,激动地表示,感谢公司,感谢广大青年员工,决心一定要好好工作,做出成绩回报公司。六是开展金秋助学,成就子弟大学梦。每年8月,是员工子弟新升大学生准备入学的时候,部分困难员工筹备学费有困难,关工委深入了解,及时反应情况,组织金秋助学活动,两年来,共为5名困难员工子弟争取到了每人5000元的入学救助款。让他们顺利的入学,圆了自己的大学梦。七是开展学雷锋活动,激励青年发杨雷锋精神。每年3月,公司关工委都会与团委一道组织团青员工开展一次大型义务劳动。还组织了多次义务献血活动,有的是为回乡住院的重病农民工献血,有的是为遭受车祸的公司员工献血,有的是直接为血站献血。滴滴热血都体现了我们青年员工强烈的社会责任感。八是开展系列帮教活动,促进青工健康成长。关三是组织合理化建议活动,增强青工民主管理意思。两年多来,公司开展了3次合从而提高了青年员工的工作能力,同时又减少了后进面,减少了矛盾,维护了稳定。另外,我们还在基层党支部中,开展党员示范岗,党员公开承诺活动,发挥党员先锋模范作用,特别是为青年员工树立了学习的榜样,起到了非常积极地作用。

  四、引导青年员工践行企业文化,增强企业凝聚力

  企业文化是当今企业的核心竞争力。企业文化重在经营人心,引导青年员工践行企业文化,与企业荣辱与共,是增强企业向心力和凝聚力的重要举措。也是关工委工作的重要任务。公司关工委积极参与公司企业文化建设和宣贯工作,使公司企业文化得到长足发展。

    在企业文化创建方面一是综合提炼企业的核心理念:如企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神。二是编辑了《企业文化手册》,《手册》分四个篇章,即形象篇、文化篇、激励篇、发展篇。作为企业文化全书献给员工。让员工全面了解公司的企业文化,从而认真规范自己的言行,统一经营理念,形成与公司一致的价值观。使公司上下一心,团结一致,共同发展。

    在企业文化宣贯方面 一是关工委主任亲自组织了多场企业文化宣讲会,对员工进行全面宣讲。二是开设了110米长的企业文化墙进行展示,让每天过往的员工时时受到企业文化的教育。三是通过文化陈列馆晨示进行宣传;四是编写了系列厂歌推广传唱。我们总共创作了12首歌,编辑成了一个专辑,将企业文化理念融入其中,寓教于乐,让员工受到教育。这些歌曲已经存入吉首地区各大歌厅,可以随时点唱。我们借助举行的多次歌咏比赛和文艺晚会,唱自己的歌,通过优美的旋律和舞台艺术,让员工耳闻目染反复感受,使企业理念深入人心,增强了企业文化的感染力。从而大大增强了企业的向心力和凝聚力。

    五、以往工作存在的不足。

1、关工委工作力度还不够。五老作用发挥不够,缺少专职工作人员,所以工作难以完全到位。

2、关工委工作范围覆盖不够。厂外工作(员工子弟帮教)还比较薄弱。

3、工作阵地平台仅限于公司内部,缺少外联网络和外部阵地。

    六、加大力度,认真做好下一阶段关工委工作

    1、进一步加强组织建设。一是扩大“五老”队伍,增加义务专职工作人员,集中精力抓工作;二是加强网络建设,把工作网络拓展到公司以外,力争覆盖到全部员工家庭和子弟;三是加强自身学习,提高工作合力;四是广泛借助外部资源,争取上级关工委的支持和兄弟单位关工委的协作帮助,以提高本关工委的工作能量,让工作水平再上一个新台阶。

    2、进一步完善阵地建设。一是加大外部阵地建设,扩展外部工作空间,做好员工子女教育;二是公司内部的各个阵地逐步开放,将受用对象扩展到员工子女,让员工子女与公司消除距离感,从而逐步融入到公司的大家庭来;三是重点强化主要阵地,打造更好的工作平台。

3、进一步优化活动载体。一是认真优化活动项目,全面系统策划活动数量和布局;二是认真策划活动主题,提高活动的教育效果;三是努力打造重点活动品牌,形成工作亮点,用以支撑整个关工委工作。

湘西州酒鬼公司关工委

20151111

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