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湘西长行村镇银行

admin (2017-4-17 21:05:28)  浏览:996  评论:0

关注贫困学子    关爱青年员工

以实际行动培育下一代成长沃土

一湘西长行村镇银行关工工作汇报材料



       我行关心下一代工作委员会在行党总支的领导下,在州关工委的悉心指导、支持和帮助下,坚持科学发展观,以构建和谐社会和新农村金融建设为载体。按照强化领导,建设阵地,关爱青年一代,构建和谐社会的工作思路,认真做好关爱工作,为全州的经济社会发展、和谐社会建设起到了积极的推动作用。下面将由我代表我行关工委对我行关工委工作开展情况汇报如下:

    我行成立20101 2月,是由长沙银行发起控股,湖南大业投资、吉首自来水供水总公司等八家法人单位注资设立的全国首家地市级总分体制村镇银行。注册资本2亿元,目前下辖吉首支行、凤凰支行、乾城支行、花垣支行、虹桥支行等5处营业网点,截止9月底正式员工人数1 1 4人,其中30岁以下青年员工占比近70%,为了进一步关爱职工、关心下一代健康成长,实现创建和谐企业、和谐社会的企业责任,我行在州委、州总工会的领导下,在州关工委的指导下,于2 0 1 21 1月成立了湘西长行村镇银行关心下一代工作委员会。    

    一、以组织为框架,构建关工工作良好环境 

    我行党总支高度重视关心下一代工作,把此项工作纳入全行管理工作的重要议事日程之中。成立了领导小组及相应工作机构,由董事长担任名誉主任,工会主席兼任主任负责组织开展各项关工工作,并在总行综合管理部设立了“湘西长行村镇银行关工委办公室”,明确专人负责此项工作,形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。

       二、以活动为载体,助推关工工作渐入佳境

    青少年是国家的未来,民族的希望。我行秉承“播种希望、成就梦想”的核心传播理念,履行金融机构支持地方经济发展、促进和谐社会发展的企业职责,将关心教育下一代列入全行重要工作范围,在借鉴州委、州总工会的丰富经验前提下,结合湘西地区的实际情况和我行的根本需要,开展了如下关工工作。

    (一)完善制度,确保工作开展有序

    我行“关工委”成立以来,针对青年员工成长培训以及州域内贫困学子就读问题,建立起一套相对完整的工作制度。如《湘西长行村镇银行精英助学金管理办法》、《湘西长行村镇银行教育培训管理办法》等。保证了青年员工培训和寒门学子资助两大工作的开展做到统一布署、各司其职、协同合作、重在实效、做好记录,并定期邀请州级退休老干部莅临我行进行宣讲,力求将老一辈革命先辈的可贵精神进一步宣扬。特别是自201 1年启动的湘西长行村镇银行精英助学金王作,我行申请开立了助学金专项资金账户,建立了完善的账户管理体系,根据业务发展水平按照一定比例进行计提并归入专项账户,做到专款专用,对于每年开展的精英助学工作还邀请新闻媒体进行全程报道和向社会公布,接受社会的监督。(二)细致入微,确保工作开展取得实效

1、认真调查,掌握实际情况,制定工作计划。一方面,自我行成立以来,每年都要按期组织针对州域内寒门精英学子的调查工作。通过与各县(市)中小学校相关部门对接,查阅以往考试成绩、实地考察家庭条件的方式,对寒门学子的基本信息进行搜集整理,汇总造册。另一方面,每年初按照员工职业序列的发展需求拟定全年的员工培训计划。结合全行业务发展序列,开展会计计算、财务统计、市场营销、公文处理、会议管理等涉及经营管理、行政管理等专业培训。丰富员工工作技能,拓宽员工职业生涯规划,切实为员工搭建了一条晋升、成长的通道。

    2、因地制宜,建立活动阵地,保障活动经费。我行依据现有条件在总行设立了员工活动室,配备了电脑、投影仪、音响等多媒体设备,保证了例如员工培训、演讲活动、小型座谈会等活动的场地;为进一步丰富员工的业余生活,总行拨付专款作为关工委的活动经费,成立了我行羽毛球队、篮球队等,每周开展训练和比赛活动,大大提高了员工的业余生活品质,拓宽了员工交流平台,保障了关工委各项活动的顺利开展。

    3、以人为本,重视宣教工作,争做文明员工。我行结合金融行业特点和对员工职业道德的要求,多次对员工歼展革命传统教育、爱国主义教育、警示教育、法律法规知识培训及业务技能培训等为内容的教育活动,对于行内员工的培训需求,我行每年年初制定整体培训计划,采取外聘为主、内训为辅的培训形式,开展多项业务培训,截止目前,我行共开展专业培训十余次,系统性业务培训四次(至今仍在开展),为全行的工作人员搭建了良好的学习平台。其中尤其是重视青年员工、新进员工培训,从新员工进入我行开始,总行便组织二至三个月的新进员工培训,为每个员工制定个人的培训和工作发展计划,由经验丰富的老员

工以一对一的形式对其日常工作、业务实操技能加以指导和培训,最终让他们快速成长为合格的银行从业人员。同时我行运用《湘西长行村镇银行报》为宣传媒介进行宣传报道,尤其是对优秀事迹、优秀员工登报表扬。全行还先后开展举办了征文大赛、诵读比赛、技能比武等一系列活动,既提升了全行员工的综合素养,又增强了企业的凝聚力。

    4、措施得力,关爱学生成长,开展精英助学。为切实履行社会责任,关注贫困精英学生的成长和教育,我行于201 1年设立了“湘西长行村镇银行精英助学金”。针对“寒门学子”的具体情况,我行把学习成绩优异、家庭条件贫困的在读学生列为资助对象,通过汇总筛选、报送精英助学金管理委员会审议后,分别按照初中生每人800元/年、高中生每人1 600元/年、大学生每人5000元/年的标准给予助学资助,帮助学子完成学业梦想。截止到201 2年底,我行共进行助学资助两批,资助学子20人,共计资助37600元整。其中,201 1年资助的段萝圆、黄龙雪等两位学子均以优异的成绩考入了湘西州民族中学,201 2年资助的田景华通过今年高考考入了湖南科技学院土木工程系,我行乾城支行全体员工自发为其捐赠了1 800余元,资助其报到入学。

5、帮贫扶困,心系留守儿童,开展联乡结村。我行始终倡导“服务湘西、服务社会’’的服务理念,因此也积极引导全行员工投入到扶危济困、回馈社会的公益之中,这也是体现我行办行宗旨、加快推动湘西贫困农村脱贫致富步伐的实际行动之一。今年三月,我行积极响应了州工商联举办的“情系贫困村,光彩感恩行”活动,大力倡议广大员工结合自身实际,通过现金捐款、物资(衣被、图书文具等)赠送等多种形式为扶贫村群众提供帮助,我行共募集帮扶金7 32 2元,衣物4 5件,为花垣县补抽乡大本村购置了水泥、衣被、药品、学习用品等物资,并在现场开展了慰问留守/L童、农村卫生讲座、医疗义诊等活动。与此同时,    我行还积极参与了州银行业系统的建整扶贫工作,联村结对,深入扶贫点一一龙山县他砂乡合力村开展访贫问苦,帮扶村里特困户。

  三、以时代要求为目标,升华工作内容,提高工作水平。我行“关工委’’成立初期,工作内容定位于“关心下一代”,主要对象是行内青年员工、湘西籍寒门学子。随着工作的进展,我行深刻认识到,当前的关工工作较社会的发展和青年一代的求知欲还存在一定的不足,要有效解决相关问题,深化工作开展,升华工作内容是必不可少的。一是要继续深入社区、校园开展精英助学金宣传工作,让更多寒门学子知道助学金的存在,获得助学金的帮扶。二是做大做强精英助学金,在充分做好当前助学资助工作的同时,进一步规范助学金管理,细化学子寻访、量化资助条仵、强化助学金管理委员会职能,同时吸引更多的助学资金注入,    力争将助学金打造成为一笔规范、高效的专项资金,使之最终升格为助学基金。三是全面构筑员工晋升平台,员工是企业发展的根基,是为社会服务的坚实个体。我行根据员工自身的诉求,结合母公司长沙银行的管理框架,将行内员工细分为综合柜员、客户经理、职业经理,再根据不同条线进行系统培训,务必将员工打造成业务素养与行政管理能力兼备的全能型人才。

    回顾我行关工委成立近一年以来的工作,我们在州关工委的正确领导下,在行党总支、工会联合会及全体员工的积极参与和奉献下,取得了一些成绩,但还存在一些不足,我们还需要继续努力探索,勇于创新,主动作为,不断研究新的情况,总结新经验,打造新品牌,为开创湘西长行村镇银行关心下一代工作新局面作出新的贡献。

    我行将继续深化开展关工工作,加强与州关工委的交流与学习,用活关工委这个平台,以多元丰富的活动为载体,切实做好关心下一代、关心贫困学子等各项工作,为州域青少年成长贡献力量

    20131016
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