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湘西自治州企业关心下一代工作委员会

本站 (2017-4-14 0:01:46)  浏览:798  评论:0

中共湘西自治州委办公室

湘西自治州人民政府办公室

关于转发《湘西自治州企业关心下一代工作委员会工作章程》的通知(送审稿)



 

州属各企业,中央、省驻州企业:

湘西自治州企业关心下一代工作委员会工作章程》已经州委、州人民政府同意,现转发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

 

 

2012年  月  日 

 



 

湘西自治州企业关心下一代工作委员会

工 作 章 程

 

第一章 总 则



 

第一条  为加强州直国有企业、民营企业和中央、省驻州企业关心下一代工作的制度化、规范化建设,进一步推企业关心下一代工作的深入发展,根据中央、省州委、州政府以及上级关工委有关做好青少年工作的要求,参照《中国关心下一代工作委员会工作条例》省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强关心下一代工作的意见》和《湘西自治州关心下一代工作委员会工作条例》的要求,结合我实际,制定本章程

第二条  湘西自治州企业关心下一代工作委员会(简称企业关工委)是在州委、州政府领导下和州关工委指导下,有离退休老同志(包括老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”)和在职干部参加的,以关心、教育、培养青年职工及其子女为目的的群众性工作组织,是党组织联系青年职工及其子女的桥梁和纽带,是企业加强青年职工教育的参谋和助手。

第三条  企业关工委的工作宗旨是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持用社会主义核心价值体系引领青年职工,着力提高青年职工及其子女的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,努力把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

第四条  企业关工委积极动员组织本地企业和企业所在地五老参加关心下一代工作,充分发挥他们的优势和作用。积极组织企业有关部门和群团组织做好青年职工的教育工作,努力形成工作合力,共同做好关心下一代工作。

 

第二章 工作任务



 

  积极组织企业开展社会主义核心价值体系教育和革命传统教育。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装青年职工,用中国特色社会主义共同理想激励青年职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青年职工,用社会主义荣辱观引领青年职工,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高他们的思想道德素质和良好的道德情操。

  帮助企业引导青年职工学法、知法、守法,增强法制观念,自觉维护企业正常生产经营秩序,依法维护自身合法权益。有条件的企业,可协助辖区关工委做好失足青少年帮教挽救工作和刑释解教青年的就业安置工作。

  指导企业开展心理健康教育。从青年职工心理特点出发,通过心理健康宣传、心理疏导和情感教育等形式,提高青年职工的心理素质。

  配合企业开展职业技术培训。充分利用各种教育阵地,协助企业抓好青年职工的学习培训,帮助青年职工学文化、学科学技术、学专业技能,努力提高他们的文化素质和职业技术水平,为企业可持续发展提供智力支持和思想保证。

  督促企业开展丰富多彩的文体活动,培育积极向上的企业文化。积极推动企业建立青年职工活动阵地和家长学校。有条件的企业,要为辖区关工委办好校外教育辅导站作出贡献,也可配合有关部门建立失足青少年关爱管护教育基地、大中专毕业生实习基地等,充分发挥阵地育人作用。

第十条  认真指导和积极组织企业开展爱心奉献活动,帮助困难职工及其子女解决生活、就学、就业等方面的实际困难。关心弱势群体和特殊群体青少年的健康成长,为他们办实事、做好事。

第十  深入生产经营第一线,搞好调查研究,及时了解青年职工的思想状况和实际需求,积极向企业管理层和党组织提出加强和改进青年职工教育工作的意见和建议。

第十  加强企业“五老”队伍建设,建立健全长效机制,积极发挥老同志教育青少年的独特优势,建设一支素质较高、人数众多、覆盖面广的青少年教育工作队伍。

第十  指导、督促所在地中央、省属、属企业(包括非公企业)建立关心下一代工作委员会,努力构建企业关工委组织网络体系。

第十  完成州总工会和上级关工委交办的其他工作。

 

第三章 工作原则



 

第十五条 坚持在州委、州政府和企业党、政、工的领导下开展活动,积极争取工作上的支持和上级关工委的指导,注重实效,重大事项及时请示汇报

第十六条  按照贴近企业实际,服务企业发展,关爱青工成长,促进社会和谐的原则,配合企业开展工作,做到有针对性地开展各项教育活动。

第十七条  弘扬忠诚敬业,关爱后代,创新务实,无私奉献精神,按照自愿参加、就近就便,因人而异、发挥所长,量力而行、主动作为的要求,引导好、发挥好、保护好五老参加关心下一代工作的积极性。

第十八条  坚持创特色、树品牌的工作导向,总结经验,表彰先进,树立典型,典型引路、以点带面,推动企业关工委工作深入发展。

 

第四章 组织机构和制度建设



 

第十九条  企业关工委设名誉主任、顾问若干名,主任名,常务副主任秘书长一名,副主任和委员若干名。州企业关工委领导成员由主任、顾问、常务副主任、副主任和秘书长组成,实行主任负责制。坚持民主集中制原则,实行集体领导、分工负责领导成员由总工会发文任命,报关工委备案。

第二十条  企业关工委建立会议、活动等制度,定期召开领导成员全体会议和全委会领导成员全体会议由主任主持,每年召开两次以上,总结和安排工作,商定有关重要事项。全委会每年召开一次,主要任务是总结本年度工作讨论审议下年度工作计划其他重要事项。

第二十 企业关工委下设办公室,在州总工会,由总工会直接领导和管理,接受州关工委业务指导。主要职责是:贯彻落实领导成员全体会议和全委会决定的事项,处理日常事务。

第二十  州企业关工委加强制度建设,建立健全会议、学习调研、财务管理等各项工作制度。坚持每年向州总工会和州关工委汇报工作一次;重要工作及时向分管领导请示汇报;重要活动请主要领导莅临指导。

第二十  企业关心下一代工作列入精神文明建设和党建工作目标考核内容,党建工作同布置同检查、同考核、同总结。

 

第五章 经  



 

第二十  州企业关工委的工作经费来源于州财政资助企业赞助、州总工会筹助和个人捐赠主要用于开展助残、助困、助学活动。经费开支严格执行国家、省、州有关财务管理制度,坚持勤俭节约,反对铺张浪费。

 

第六章    



 

第二十  州属各企业,中央、省驻州企业可参照州企业关工委的组织机构进行设置。各企业建立的关心下一代组织,原则上称关心下一代工作委员会,简称关工委,接受上一级关工委指导,组织开展活动要坚持社会性和公益性。

第二十  章程布之日起施行

 
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